求职方法和技巧

　　**节获取职业信息

　　一、获取职业信息的必要性

　　求职者要想在择业中取胜，就应当在择业之前做好各种准备，而准确、不失时机地掌握就业信息是择业成功的重要前提。

　　一般的求职者，特别是下岗职工，鱿鱼上岗心切、便铺天盖地的发求职信。或盲无目标地乱跑一气，结果事倍功半，而且随着是被的次数增多，会导致逐渐对自己失去信心。

　　“磨刀不误砍柴工”，不要吝啬时间，对你选中的行业和公司要做深入细致的调查研究。它可以使你的求职信和简历写得有针对性、有分量，而且在面瘫中，由于双方有共同的兴趣和信息，会很快使谈话进入正题，避免问一些如“你们生产什么？”这一类幼稚的问题，而是有针对性地探究实质性的问题，如技能要求、利润指标等等。

　　二、获取职业信息的方式

　　1、通过报刊杂志尽可能多地查阅有关报纸和**刊物，尤其是你所申请行业或公司所在地区内的报刊杂志。从这些报刊杂志上，可以了解用人单位的工作内容、经营情况及将来发展方面等等。而那些全国性大报和*****报刊则是从宏观上了解把握行业状况、市场趋势的主要信息员。从这些权威性的报刊杂志中，可以了解全国的经济形势，行业在整个经济形势和格局种所处的地位以及所采集的基本对策，还可以了解国外行业在企业管理、改进技术方面有哪些新举措。

　　总之，要尽可能地扩大自己的阅读范围，经常浏览一些重要报刊，如《经济日报》《中国金融报》《经济信息报》《投资热点》《经济参考》《中国证券报》《职业导刊》《人才市场报》等以及大城市地方报纸的商业栏目和职业介绍机构办的职业信息专刊等，这是获取信息的*佳途径。机会可能就从这里产生。

　　2、去职业介绍服务机构咨询对着劳动力市场的形成，各级各类的职业介绍服务机构应运而生。如“职业介绍服务中心”“人才交流中心”“就业组训服务中心”“职业介绍所”“劳务市场”等等。求职者可直接去了解职业供求信息，接受咨询帮助。

　　3、职业介绍电话信息在新乡，电信部门开办淡化咨询业务中，有一项业务就是职业介绍，提供职业供给信息。如果希望自己四处寻求新单位或参加劳务交流大会所耽搁的时间，也可以拨通新乡职业介绍电话信息台12333，这里采用电脑操作，拨通电话说明自己求职的工种、地域、专兼职等等条件后，操作员即马上为你在一分钟内检索出数家符合你需要的单位，并将联系人电话告诉你，便了有马上与机关单位联系应聘事宜。也可以到信息台去填好表格将自己的求职意向存入电脑，等待用人单位的选择。

　　4、与用人单位人事部门直接取得联系一般来说，这种联系的前提条件是择业者有比较明确的职业定向性，即很明确自己为什么要去这个单位，去这个单位做什么类型的工作。联系可以采用打电话、发信函或直接前往单位面谈耳朵方式。但无论采用哪种方式都要自己**把问题想明报，表达清楚。为了给用人单位留下*初的好印象，打电话或面谈前*好准备个提纲，自己想了解该单位的那些情况；如果自己很想从事的**或工作不要人，那么相关的**或其他工作需要不需要人等等。总之，这种方式可以更直接、更具体地了解职业供给信息。

　　5、街头广告画招工当人们在车站等车时，常常可以从广告栏中发现许多招工、招聘信息。同样，当人们漫步街头，也会看到四处张贴的各种招工、招聘启示。入夜，更有色彩斑斓的霓虹灯广告牌，也会传递招工信息。总之，招工信息就在你身边，不要让它悄悄溜走。

　　6、通过亲朋好友**，如果你要择业或更换职业，并希望通过一切途径获取职业信息，那么可以向亲朋好友说明自己的意图，清他们帮助。在社会上，每个人由于工作、家庭、兴趣和娱乐方式不同，社会交往的圈子也不尽相同。因此，获取信息的内容也会有很大差别。一则特定的职业信息，对他人无足轻重，对你却可能至关重要。有时真会有那种“踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫”的感觉。因为亲朋好友是*关心你的人，所以他们会尽力帮助你争取获得一份满意的工作。

　　此外，还可以用熟人引荐。在市场经济逐步建立的今天，企业通过“门路”招人，个人通过“托门子”求职是常事，这不能同走后门等不正之风混为一谈，通过熟人找到工作后，会在人际关系和业务方面加快熟悉，也会得到一些照顾。

　　7、通过打工、兼职或试用的直接经验，获得某种职业的准确信息俗话说，经验是*好的老师。通过打工、兼职或试用的直接经验，获得有关某种职业的准备信息，是非常必要的。否则，从道听途说中得到的有关某种职业的信息常常是不准确的，带有传媒的“包装”，很容易使你跌进“机会陷阱。

　　8、各类型的“供需见面会”这种场合是专门为”双向选择“而设立的。由于用人单位有明确的招聘意向，所以其现实可能性是显而易见的。假如双方”一拍即合“，当然就省事了。但在见面的同时，一般需要给对方提供下个人简历。不过，由于各用人单位和求职者”双向选择“是同事进行的，所以也很有可能会出现失之交臂的结果。

　　当然，还可以通过其他途径收集就业信息。之所以要广泛收集就业信息，目的是为了开阔就业视野，有充分的选择余地。

　　三、获取职业信息需要注意的问题

　　招工信息要加以辨别择业者对以获取的招工（聘）信息要加以辨别，判断信息的真实性、可信性。当心虚假广告、招工启事和个体职业介绍所，同时对用人单位“美丽的”承诺也不要不加分析地完全相信。择业者求职心切，特备是那些被“优化”下岗、生活困难的女工；那些刚刚进程打工的农民，由于文化素质较低、没有经验，容易受人支配，即使被骗，也不知道如何寻求保护。因此求职者要特别注意假招聘，以防上当受骗。

　　假招聘一般有以下几种：

　　其一，虚假广告。不仅企业频频摆出招聘“阵式”，用意不在聘用合适人选，而在于显示其拓宽新领域，规模壮大，人才需求强劲的企业形象。某家沿海企业在报上登出“重金礼聘”海内外高级职员的广告，而后千挑百选，聘用若干名“老外”，制造新闻“热点”。不久，又以“老外”无故终止合同，予以辞退，在激起一轮“炒老外鱿鱼”的新闻效应。虽未招聘到合意“人才”，一轮又一轮的新闻轰动效应，却为企业形象“增光”不少。

　　其二，变相利用。一家纯属子虚乌有的皮包公司将应聘来的业务员兵分两路，一批搞采购，一批搞销售。除货款这一关不从两个客户直接通过外，其他一切事宜均由双方办理。两家都不知道他们中还有一个“公司”，该“公司”拿了甲方的东西出来卖，用一方的钱来买，借应聘人的头脑，从中得到大利。

　　其三，坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名费。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一点不在乎那10元、20元报名费的受骗上当。在沿海地区，还有人“技高一筹”，借取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘），即坐收招聘之利，有降低工资成本，可谓“一箭双雕”。

　　其四，色迷心窍。不少人发迹之后，“饱暖思淫欲”，便打起招聘女秘书的幌子，应聘面试时，遇到合意者，不必总经理亲自出马，当场便做出一些过于亲近的动作，如不反对，就正中下怀。

　　其五，瞒天过海。公司招聘就意味着八仙过海，各显神通。然而，不少部门却以招聘为名虚晃一招，实际上私下早有“安排”。某单位领导将意中人房子事先安排好的“竞争”环境总，使其万无一失地“取胜”，其他应聘者只是陪衬。

　　其六，拐歪人口。与骗取钱财的假招聘相比，拐卖人口的假招聘做的更绝。这种招聘通常是不收交保证金，更没有培训费，有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们这种求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，讲他们弄到外地贩卖。这种招聘的受害者多为年轻的女性以及为成人。

　　虚假管高、招聘启事以及不法这样介绍有着极大的危害性。它们使众多的应聘求职者人财两空，花了钱，消耗了时间和精力，并受到戏弄。对此，求职者应有足够的警惕。

　　四、量体裁衣、考虑实现择业的可能性

　　择业者要根据自己的实际情况，对照获取的招工（聘）信息判断实现择业的可能性有多大。这样说，不是要求职者主动放弃奋斗、竞争，而是要我们实事求是、脚踏实地既不要脱离自己职业素质的实际，也不要脱离社会需要的实际。职业目标是由多种因素构成的，包括工作性质、工作地点、工作环境、工作报酬以及该职业的社会地位等等。每个人在主观上又有自己的职业期望值。一般来说，不要把职业期望值定的过高，因为择业者一旦达不到目的会非常失望，容易产生悲观耳朵情绪；也不要定的过低，否则就业后自己的才能不能得到充分发挥，会有压抑感。量力而行地选择职业容易得到聘用，业容易在岗位上干出成绩，得到晋升的机会。

　　五、正确处理信息

　　来自各方面不同渠道的就业信息，必须经权衡利弊，加以正确处理，如分类、筛选，这样才能为求职者使用，以不断缩小择业面，*终确定几家去应聘的单位。在处理信息时，可从方法上把握以下几点：

　　一是要把那些从“小道”得来的或几经转辗而为证实的信息与有根有据的信息区别开来。前者有待于进一步证实，后者则可以作为自己择业的参考依据。

　　二是对有关信息按不同内容进行整理分类。就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广，需要对其分类，比如可按行业性质、职业性质、单位归属、单位所在地等进行合理分类。

　　三是多所获得的信息进行筛选。对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行整理和分析，是信息具有准确性、全面性和有效性，更好地为自己的求职服务。具体做到：

　　**，掌握重点。信息可以全面收集，但在比较之后，应把重点信息选出、标明并注意保存，一般信息则仅做参考。

　　第二，善于对比。从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的方法来识别其真伪。

　　第三，不耻多问。应当通过各种办法，找有关人士去询问、大厅、澄清，以确定所收集的需求信息的可靠程度。

　　第四，寻根究底。对于重要的信息，要顺藤摸瓜，寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。在全面掌握情况下，了解信息的中心内容。

　　第五，避免盲从。获取用人信息之后，不能一味盲从。不能以为亲友告诉你的就一定可靠，报刊上传播的肯定没问题，这样吃亏的只能是自己，绝不要未经鉴别就轻率的做出抉择。

　　第六，适合自己。一些信息都要拿来对照衡量以下，看是否适合自己，千万不要好高骛远不适合自己的工作岗位。

　　六、充分运用信息

　　只有充分利用了那些可靠的信息，才算达到了你千方百计收集和筛选信息的目的。运用信息的途径大体有三种：

　　**，即使运用有价值的信息去选择适合自己的工作。每个人都要善于应用信息，根据职业的要求和自己具备的素质，两相对照以后，选择*适合于自己的岗位。收集信息是为了选用，能择其有用者而用之，就达到收集和筛选信息的*终目的了。

　　第二，根据筛选出来的职业信息的要求来发现自己的不足，调节自己的智能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的缺陷。找到差距，就可以采取措施加以补救，以增强自己的适应能力和竞争能力。

　　第三，及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对别人十分有用，遇到这种情况，应及时输出对他人有用的信息。这样不仅可以对他人有所帮助，而且他人的顺利就业自然也使自己少了一个竞争对手，同事还增加与他人交流信息的机会，使你有可能从他人那里得到对自己十分有益的信息。

　　第二节掌握求职技巧

　　面对当前日趋严峻的就业形势，你该怎样叩开求职的大门呢？这不仅需要自身的求职实力，还要掌握求职的艺术和策略。要善于利用各种求职技巧，以发挥自己内在的潜能，能选择*佳的切入角度与突破口，才能获得求职的成功。因此，求职者绝不能心态过急，而要有充分的准备。毛泽东同志说过：“不打无准备之仗，不打无把握之仗。”如果准备充分，则自信心就强，成功的比率就会大些。

　　一、面试前的心理准备

　　求职面试的心理准备绝不可忽略。准备充分，临阵不慌，才能发挥自己的长处、显露自己的优势，从而在众多的竞争者中赢得一席之地。

　　1、培养积极主动的求职意识和竞争意识在社会主义市场经济条件下，可以说求职者没参加一次面试，都是参与一次激烈的竞争。因此，求职者在面试前必须做好竞争的思想准备，不管遇到多么强劲的对手，都要敢于竞争，善于竞争。如果求职者没有竞争的思想准备，不采取竞争拼搏的措施，往往在求职竞争中败下阵来。

　　2、保持良好的心态和充分的自信心心情不好宁可不去，什么时候心情好了，什么时候去。心情的好坏将严重影响你的容颜、语言以及反应能力等等。本来是可以成功的，但由于当时心情的影响而导致失败，那是很遗憾的。

　　下岗了，或者饭碗没有着落，心情能好得了吗？那就有个面对挫折的承受力的问题了。人是应该有点承受力的，对成功、对挫折都是这样。今天成功了，心情就好，明天失败了，心情就不好，这是人之常情，但也是幼稚的。成熟的表现是“荣辱不惊”。什么时候都要保持一个好心情，应聘面试，尤其需要。

　　自信心，对任何一个人来讲，都是不可多得的财富。对于一个人事业的成功和心理素质的发展，起着不可估量的作用。可以说自信是求职者推销自我的**秘诀。当你将自信心持于心中时，就会感到对每一次面试都是那么信心十足，那么热诚。这种情绪会使你迸发出一种向上的力量，甚者感染主试人，使你的潜力得以发挥，你会突然变得豁然开朗，对答如流，气氛会变得更温馨。而缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的主要障碍，设想一下：当你连自己都没有信心，主试人又如何有信心相信你能胜任工作呢？当你双腿发抖地站在主试人面前，这也意味着你自己在关上求职的大门。

　　自信心的树立来源于对生活的深刻认识，对生活抱有的乐观态度，以及在搏击人生中所得到的扎实的积累，这些都是建造自信心大厦的兼顾基础，虽然不能期望**次面试就取得成功，但由于经验的积累，便可自信地面对下一次挑战。

　　那么在求职面试中怎样才能增强自信心呢？一是要正确地认识自己的优势，确认自己的优势，不要低估自己的有事。如一个求职者认为自己什么都不行，主试人又如何有信心相信你能胜任工作呢？二是不要把自己的劣势去跟求职竞争对手的优势比，否则，越比越会使自己失去信心。应当认识到，任何人都有自己的优势和劣势。求职时不要去考虑自己与其他求职者的差距，应当想到自己与他们的共同点。三十在面试过程中要努力做好自我宣传。为了达到自我宣传的目的，在面试前可以预先将自己的邮电写出来，反复斟酌，看看怎么讲合适，怎样做到恰如其分地宣传自己。一旦看到主考听到自己恰当的自我宣传而产生好感时，将会增强自己的信心。四是在面试中要展现自己的气质和风度。求职责一旦做到这一点，就可借助“气势”来增强自己的求职信心。

　　3、克服自卑感和消极心理人们的主动性、创造性、积极性如何能充分发挥，则有利于事情的办成，反之则相反。在求职面试前，许多求职者因为产生一些不必要的消极心理，影响了求职的成功。诸如：“今天这么多人，我的运气怕要不好吧？”或者“我是下岗工人，人家会看不起我把？”“自己年龄已偏大，还有单位愿意要吗？”等等。其实这些想法是完全没有必要的。多余的牵挂只能是束缚你的手脚，消弱你的自信心，除去这些消极心理要做到以下几点：

　　（1）除去不必要的想法。一些应聘者，一边作答，一边在想“回答错了吧”“招聘单位能相中我吗”“主试人在嘲笑我吧”这些想法会磨蚀一个人的自信心，应努力去克服。

　　（2）不要害怕失败。一些曾在面试中失败过的人，害怕再次面对失败，在面试中，会回想起曾经失败的场面和体验，结果越害怕失败，就会越失败。记住：你通常需要5次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一次求职上。

　　（3）不要为面试而忧虑。有些人因为求职心切，寄希望一次成功，而为准备面试忧心忡忡，坐立不安。当然，准备是必要的也是极为重要的，但是，通常我们担心的事，百分之九十九不会发生，既然如此，又何必去担忧呢？

　　二、事前调查询问

　　在求职前应对你所选择的目标单位与一定的了解，做到知己知彼。否则求职者会在会面交谈中就会显得被动——既然你对该单位一无所知，那么你为什么会“向往”它而要求被录用呢？既然你自己都不请吃该单位对你是否合适，那么用人单位还能有多少理由任务你是*合适的人选呢？

　　有鉴于此，在面试之前对用人单位做一番调查询问工作是很有必要的。

　　1、了解单位性质即岗位要求关于你所向往的工作单位的性质（例如是国营、集体还是私营）、岗位、技能、职责等等要有初步的了解。具有来讲清楚下列问题：

　　该单位或企业的主要产品是什么？生产能力如何？经营范围怎样？

　　该部门有哪些工作岗位与你相适应或可以胜任或可望胜任？

　　该部门有哪些岗位上有缺额或*需要用人？

　　这些岗位对求职者的职业道德、知识结构、**技能、心理素质等有何特殊要求？

　　这些岗位在工作条件、福利待遇等方面有何利弊？对困难或不利的条件你是否能接受，有没有办法自己克服或改变它？

　　你对该单位的*高要求有哪些，*低要求有哪些？哪些不利条件你不在意，哪些困难你能自行克服？

　　以上种种问题，有些在面试中自述时就应涉及，有些在面试时主试人直接向你提问，所以你得事先有所准备。

　　2、掌握人事干部的特点在大多数情况下，面试的主持人或面谈的主谈者是用人单位人事处（科）的负责人或干事。他们在人事问题上未必有*终决定权，但却有*初淘汰权，而且对领导者的人事取舍有很大的影响力。因此，你应该重视他们，了解他们、*终他们，一边在面试一开始就与他们缩短距离、培植感情。人事干部多数具备正直、朴实、可靠的品质，因此你在面试或交谈时，服饰要庄重、大方，不宜花枝招展，佩金戴银；言谈举止要朴实稳重，不以卖弄词藻甚至流于轻佻。另外人事干部对本单位各个工作岗位的业务知识有广泛的了解但缺乏深度。人事干部尽管有的原来也是某一学科或技术领域的**人才，但他现在业务专长却是有关人事工作的政策、法令、规章、制度以及对人才的鉴别能力。因此，你在面试或交谈时不宜过分炫耀**知识，不宜过多地使用**术语。要善于把**知识用通俗、普及的语言表述出来。

　　三、资料、问题的准备

　　求职者在面试过程中，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的资料；有人单位也会向求职者索要基本情况的资料。因此，面试前求职者必须做好有关资料的准备。这些资料主要是“推荐信（表）、获奖证书、技能证书、事迹材料或发表的文章等等。准备的这些材料，一是要与求职者自己所谋求的职业岗位要求相适应、相符合；二是要尽可能的简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则可能适得其反。

　　在求职面试之前，要对照品单位通常会提到的问题做些准备，这样面试时就能回答的自然得体、应付自如了。常见的提问有：

　　1、你为什么喜欢到我单位工作？

　　2、在过去耳朵工作中，你取得哪些成绩？

　　3、你认为自己有哪些优点和缺点？

　　4、你对这份工作了解有多少？是否有信心？

　　5、你打算如何做好这份工作？

　　6、能加班吗？能出差吗？工作压力大、苦难多，能受得了吗？

　　7、你希望待遇是多少？

　　8、今后还准备挑换工作吗？

　　用人单位提出这些问题主要是测试你的实际情况与自荐材料或他人介绍是否一致；你是否还具有档案材料、自荐材料所没有表现出来或语言不祥的优缺点；你是否对应聘岗位工作的艰巨性、可能遇到的困难与不利条件有足够的估计是否具有相应的业务能力与克服困难的决心、毅力等等。因此你回答时**要城市、谦逊、果断、自信。其次，表达要准备、流畅、有条理、富于逻辑性。再次，火大尽可能言简意骇，力求切中要害，不要啰嗦，面面俱到。另外，对方提出问题后不可有过长的思考时间，那会显得你反应不灵敏或心虚紧张。要在对方发话时就边听边考虑答案，*好是对方话音刚落就立即作答，这样即使答案不太完备，效果也比思考时间过长要好。

　　第三节招工考核和办理就业手续

　　一、招工考核

　　随着我国市场经济体制的日渐成熟，目前用人单位招收人员，实行“面向社会，公开报名，全面考核，择优录用”的办法。求职人员得到就业信息，经过必要的侦讯准备之后，就可通过当地的劳动部门或直接到这些单位报名。

　　参加招工报名时，一要认真阅读招工简章，了解招收工种或**、招收名额、招收对象和条件、招收的地区范围、考核内容、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的工资及福利待遇等。二要根据自己的愿望和条件选定报名**或工种。对于那些自身条件达不到要求的**或工总，报名时要持慎重态度。

　　招工考核是求职人员能否被用人单位录用的关键，必须认真对待，充分准备。

　　**，保持良好的身心状态。对考核要有积极、正确的态度。一方面要提高信心，全力以赴，争取通过考核，实现就业或再就业；另一方面，也要做好思想准备，如果没有被录用，不要灰心丧气。考核不同于高考，高考时“一锤定音”，而求职应聘考试则有着多次机会。决不能自卑自弃，要冷静分析原因，找出差距，继续努力，创造条件，下次报名再考。机会总是给予那些时刻有准备的人。

　　其次，要认真研究用人单位考核的内容，努力做好准备。不同的工种、**队劳动力技能和文化知识、身体条件的要求各不相同，因此，考核的内容和方式不相同。对普通熟练工种，文化考核和体格审查并重；对技术工种，除文化考核和体格审查外，还要进行**技术考核。不管是文化考核还是**技术考核，事前要搞清大体范围，可以围绕这个范围翻阅一些有关图书资料或实际操作练习。一般用人单位考核的重点是常用基础知识和**技能知识，也有同**相关又同招聘单位有关的某些知识。因此集中时间复习准备是必不可少的。再次，要遵守纪律，听从指挥，一定按照考核的步骤要求去做，绝不能私营舞弊或故弄玄虚。求实的态度、认真的作风往往会曾加被录用的可能性。

　　考核结束后，不可守株待兔，消极的等待，而应分析自己在考核中的得失成败之外，估计一下被录用的可能性，采取措施巩固、扩大考核成果获弥补不足。比较好的办法是：在考核后的一两天内，给主考人员写封简短也可以采用打电话或再次拜访的方式来进行。其内容主要是表示感谢之情和对该单位、该份工作的向往之意。这样的表白会使对方感到你诚心加盟的愿望，并对你的通情达理产生好感，从而增加录用的可能性。

　　当报考人员顺利通过考核和体格检查，被初步定为录用对象后，用人单位要发给招工表。填写招工表时，要实事求是，自己要清楚端正，内容要准确全面。招收单位根据表上的内容，在逐步调查核实，并认真了解招收对象的的思想品德后，*后决定是否录用。

　　二、办理就业手续

　　报考人员被确定录用后，要待招收单位发出的录取通知书，凭本地区、县劳动部门的介绍信，按时到指定地点报到，签订劳动合同，办理就业手续。

　　用人单位与被录用人员签订劳动合同，必须遵循《劳动法》的有关规定。这里在强调如下几点：

　　1、劳动合同签订后要办理鉴证手续，并到劳动部门备案现在许多职业介绍机构实行了“一条龙”服务。在职业介绍机构内就可办完签订劳动合同与合同鉴证手续。

　　2、试用期是劳动合同的重要条款规定试用期限，不仅是为了维护用人单位的利益，以考察劳动者是否适合从事合同所规定的工作，而且也是为了维护劳动者的利益，以考察用人单位的劳动条件是否符合合同所规定的要求，以及自己所从事的工作是否真的与自己的乐趣、爱好和特长相符。因此，试用期实际上是劳动者和用人单位相互进行考察的阶段。签订劳动合同之前，用人单位需向劳动者如实介绍本单位的基本情况和要求。在试用期内，任何一方发现实际情况与对方介绍的情况不符时，都可提出解除劳动合同。

　　3、劳动合同期限届满、应即中止执行如果生产、工作需要，在双方同意的条件下，可以续订合同。

　　4、劳动合同中的生产条件。工作条件，一般包括工作岗位、工种、劳动安全与卫生、工作时间、休息时间、职业培训等方面的内容这些都与劳动者的切身利益密切相关，用人单位都有一套比较完整的规章制度，应将载有这些内容的规章制度提供给劳动者，并详细地加以说明。凡是应当提醒劳动者给予充分考虑的地方，如规章制度中允许适用者选择或变通的地方，更要向劳动者说明。在订立劳动合同时，劳动者有权对用人单位提出的各项劳动条件表示意见，也有权提出自己的一些要求，不能只是用人单位一方说了算。双方订立劳动合同时，必须贯彻执行平等协商原则，这样才能使劳动合同的各项条款建立在切实可行的基础上，双方都能很好的履行。